No cenário atual, a palavra engajamento tem sido um dos pilares fundamentais para o sucesso das empresas. No entanto, muitas organizações enfrentam a difícil tarefa de engajar verdadeiramente seus colaboradores.
A dor do engajamento é real e se manifesta de diversas formas: falta de motivação, baixa produtividade, alto turnover e até mesmo desinteresse pelos objetivos da empresa. Mas, será que a palavra engajamento tem sido levada ao pé da letra? E mais, será que o engajamento tem acontecido da maneira correta?
Engajamento é ir além do combinado com o colaborador, é sobre ter envolvimento emocional
Aqui na blwinner, por exemplo, compreendemos que a palavra engajamento vai muito além de simplesmente cumprir tarefas ou bater as metas. Para nós, engajamento é sinônimo de envolvimento emocional. É criar um ambiente onde os colaboradores se sintam parte de algo maior, onde suas vozes são ouvidas, valorizadas e respeitadas.
Quantas vezes você, como líder, se perguntou sobre:
- Qual o nível de envolvimento emocional do seu time?
- A conexão com suas equipes tem sido feita de forma genuína?
- Tem proporcionado um espaço para expressão de ideias e sentimentos?
Essas são questões cruciais que muitas vezes são negligenciadas, mas que têm um impacto profundo no engajamento dos colaboradores.
Envolvimento emocional leva à um bom engajamento
Entendemos que o verdadeiro engajamento começa com o envolvimento emocional. Quando há o comprometimento em construir uma cultura transparente, positiva e inclusiva, onde cada voz é ouvida e cada ideia é valorizada, as chances de sucesso – profissional e pessoal – aumentam significativamente.
Acreditamos que quando os colaboradores se sentem emocionalmente conectados à empresa, eles se tornam mais motivados, mais produtivos e mais leais. Os sentimentos se tornam verdadeiros e não são abandonados da porta do ambiente de trabalho para fora.
Passo a passo para uma conexão real
Mas como podemos promover esse envolvimento emocional? Em primeiro lugar, é essencial demonstrar apoio e confiança nas equipes. Isso significa estar presente, ouvir atentamente e agir com empatia diante das preocupações e sugestões dos colaboradores.
Além disso, é fundamental abrir espaço para a expressão de ideias, encorajando um ambiente onde todos se sintam confortáveis para compartilhar suas opiniões, independentemente do cargo ou hierarquia.
Outro aspecto crucial é a criação de vínculos entre os pares. Na blwinner, por exemplo, incentivamos a colaboração e o trabalho em equipe, promovendo eventos presenciais, programas de aprendizados e oportunidades de desenvolvimento profissional que fortaleçam os laços entre os membros da equipe.
O caminho para o verdadeiro engajamento não é fácil, mas estamos comprometidos em transformar os desafios em oportunidades de crescimento e desenvolvimento. A dor da palavra engajamento pode ser superada quando abraçamos o poder do envolvimento emocional.
Portanto, fica o convite para você refletir: como tem se envolvido emocionalmente o seu time? Você tem ouvido e valorizado suas vozes? Está construindo uma cultura transparente e positiva? Demonstra apoio e confiança? Abre espaço para a expressão de ideias? Proporciona a criação de vínculo entre os pares?
Essas são as perguntas que realmente importam quando se trata de cultivar um ambiente de trabalho verdadeiramente engajado e inspirador.
E nós, como agentes entusiasmados em transformar os ambientes de trabalho – assim como temos feito com o nosso – queremos te convidar a pensar e se inspirar junto. A blwinner conta com possibilidades que podem te ajudar a seguir cada vez mais em conexão com o seu time. Entre em contato com a gente para falarmos mais!
